سرويس خبري:نصر الله پناهي/ معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: به‌دنبال اين هستيم تا با يك معماري جديد، تشكل‌هاي صنفي هستيم تا بتوانيم آنها را به بازوهاي توانمند دولت تبديل كنيم.
به گزارش خبرنگار ما، سيدحسن هفده‌تن در حاشيه اجلاس سه‌جانبه روابط كار، در جمع خبرنگاران گفت: تا به‌حال به دلايل مختلفي دولت‌هاي گذشته نتوانسته‌اند از ظرفيت تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي استفاده مطلوب را داشته باشند.
وي با بيان اينكه اصلي‌ترين كار استفاده از ظرفيت‌ها و قابليت‌هاي كارگري و كارفرمايي و صنفي به‌عنوان گنجينه‌هاي واقعي است، گفت: دولت‌ها تاكنون به اين تشكل‌ها بها نداده‌اند كه علت اين بها ندادن قوي نبودن اين تشكل‌ها بوده است لذا، تشكل‌ها نيازمند بازمعماري است.
اين مقام مسئول خاطرنشان كرد: اين اجلاس يك همايش براي انجام سخنراني‌هاي مختلف و طرح مقاله نيست بلكه تلاش براي تدوين برنامه‌هاي مشخص در مسير دريافت نقطه‌نظرات نمايندگان دولت، جامعه كارگري و كارفرمايي كشور با هدف رسيدن به راهكارهايي مشخص.
او اضافه كرد: در سه سال گذشته در عرصه روابط كار حداقل 10 برنامه، علاوه بر 100 برنامه روتين موجود، به‌عنوان برنامه‌هاي راهبردي تهيه شده است كه هدف آن صيانت از نيروي كار، حفظ كرامت انساني كارگر به‌عنوان يك منبع ارزشمند و صيانت و كرامت كارفرما است.
هفده‌تن همچنين گفت: در ژاپن نرخ حوادث مرگ‌بار ناشي از كار ودر محيط‌هاي كارگري تقريبا به صفر رسيده است حال آنكه اين نرخ در ايران هنوز رقم بالايي است.
معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، خاطرنشان كرد: در سال 92 در كشور شاهد مرگ 4 كارگر در حين كار بوديم كه رقم بالايي است، اما 6 برابر اين تعداد كارگراني هستند كه براثر بيماري‌هاي ناشي از كار فوت مي‌كنند، بيماري‌هاي شغلي و اين همان مرگ خاموش است.
هفده‌تن تصريح كرد: بسياري از مشاغل به‌عنوان مشاغل سخت و زيان‌آور، زمينه‌ساز بروز بيماري‌هايي در كارگران است و يكي از تلاش‌هاي نوآورانه با استفاده از تجارب علمي و عملي تشكل‌هاي صنفي و فعالان عرصه كار، كاستن از تعداد قربانيان مرگ خاموش است.
وي با تصريح اينكه كاهش بيماري‌هاي شغلي، از جمله اهدافي است كه با كمك شركت‌هاي دانش‌بنيان دنبال مي‌شود، خاطرنشان كرد: اميدواريم به راهكارها و برنامه‌هاي اجرايي دست‌يابيم كه افراد شاغل در مشاغل سخت و زيان‌آور، بعد از بازنشستگي دچار بيماري نشده و عمر آنان به اندازه عمر كارگران در همان مشاغل در كشورهاي توسعه يافته صنعتي باشد.
هفده‌تن تاكيد كرد: تدوين و اجراي برنامه‌ها در سطح ملي آنهم در شرايط كنوني، بايد يكپارچه باشد و براساس تفكر سيستمي طراحي شده و با مديريت استراتژيك پياده شود تا موفقيت آن تضمين شده باشد.
معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي همچنين در پاسخ به پرسش يكي از خبرنگاران گفت: بحث شغل خبرنگاري و استرس‌زا بودن اين شغل آن را جزو مشاغل قابل توجه قرار داده است، اما تشكل صنفي روزنامه‌نگاران با توجه به ورود در عرصه‌هاي سياسي و نقدهاي مختلف، مشكلات خاص خود را دارد، اگرچه اعتقاد داريم بايد در جهت رفع مشكلات و موانع اين تشكل نيز گام برداشت.